Étude des ressources humaines

Compte tenu des changements dans la technologie, la concurrence mondiale et les pratiques commerciales, l’industrie moderne de l’imprimerie est en pleine évolution. Par conséquent, la définition traditionnelle d’un imprimeur appartient à une époque révolue.

La définition traditionnelle est de portée trop restreinte et ne tient pas compte du nombre d’entreprises qui génèrent des produits imprimés à l’aide de photocopieurs ou d’imprimantes de pointe, ainsi que des entreprises qui se spécialisent dans la prestation de services de prépresse et de finition et reliure.

En réponse à cet état de fait, le CSIC a élaboré la définition la plus exhaustive qui soit de l’industrie canadienne de l’imprimerie, y compris la vaste gamme d’entreprises et d’employés qui font partie de l’industrie d’aujourd’hui.

Cette nouvelle définition, contenue dans l’Étude des RH du CSIC, reconnaît le chevauchement de plus en plus important dans les offres de services d’imprimerie ainsi que la diversité des services connexes, notamment : la fabrication de produits en papier transformé; les services de design graphique; les centres de services aux entreprises; les éditeurs de journaux, de périodiques, de livres et de répertoires; et les services d’emballage et d’étiquetage.

L’Étude des RH du CSIC révèle que cette nouvelle industrie de l’imprimerie plus diversifiée regroupe plus de 25 000 entreprises à l’échelle du Canada et compte plus de 270 000 employés.

En plus de donner un aperçu de l’industrie et de présenter une nouvelle définition de celle-ci, l’Étude des RH se concentre sur les enjeux clés auxquels font face la grande majorité des 25 000 entreprises de l’industrie de l’imprimerie.

Quatre documents d’information ont été élaborés afin de mettre en lumière les enjeux que doit relever l’industrie et de proposer des solutions pouvant être mises en œuvre par l’industrie dans son ensemble, ainsi que par les entreprises et les employeurs individuels.

Les documents d’information donnent aussi des exemples de pratiques exemplaires utilisées à l’échelle du pays et des liens vers d’autres ressources et renseignements à l’intention des employeurs.

Pour lire le rapport Une industrie redéfinie, cliquez ici.

Pour lire les documents d’information portant sur l’Étude des RH, cliquez sur les liens ci-dessous :

>> Réserve de talents pour l’avenir : Document d’information 1 de l’Étude des RH

Ce document d’information est axé sur l’évaluation des objectifs actuels et futurs d’entreprise. Le document renferme aussi des stratégies qui visent à aider les propriétaires et les gestionnaires d’entreprises à prévoir les demandes de main-d’œuvre futures et à développer les aptitudes de leurs employés afin de répondre à ces demandes.

>> Des milieux de travail à haut rendement : Document d’information 2 de l’Étude des RH

Dans toutes les industries, il existe des pratiques de renforcement mutuel en milieu de travail qui favorisent l’augmentation de la productivité et de l’innovation, l’engagement des employés et le succès continu de l’entreprise. Ce document d’information explore comment ces pratiques s’appliquent à l’industrie de l’imprimerie et des communications graphiques.

>> Combler l’écart : Document d’information 3 de l’Étude des RH

Ce document d’information se penche sur les facteurs qui entraînent les pénuries de main-d’œuvre qualifiée, actuelles et futures, dans l’industrie et examine les stratégies visant à améliorer le recrutement et le maintien en poste, y compris comment se positionner et créer une image de marque pour l’entreprise ainsi que cibler et suivre les personnes qui ont des compétences spécialisées.

>> Prêt pour le changement : Document d’information 4 de l’Étude des RH

Ce document d’information examine l’intégration de nouveau matériel et de nouvelles technologies et explore les répercussions qu’ont les changements technologiques sur les ressources humaines.

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